Nyrekrytering

Även om många bruk har minskat personalstyrkan under ett par års tid har man ett rekryteringsbehov främst vad gäller operatörer. Kraven på de nya medarbetarnas kompetens är mycket höga.

Det finns olika sätt att säkra kompetensen hos de nyanställda. Vi tror att de nyanställda skall ges en specialanpassad utbildning där man lägger stor vikt på förståelsen av processen och hur olika avdelningar hänger ihop kvalitets- och ekonomimässigt. Den utbildning man ger de nyanställda är också en del i rekryteringen och skall därför gärna formaliseras i form av gymnasiebetyg eller högskolebetyg. Ett stort engagemang hos bruket och lyhördhet hos utbildningsleverantören är också viktig för ett framgångsrikt projekt.

För mer information om ett sätt att utbilda nyanställda läs om vårt arbete med Iggesunds Trainees.

Creando Training utbildar nya operatörer för Iggesunds Bruk [2007-10-23].